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自治区十二届人大常委会举行第九十六次主任会议

2019-09-20 19:00 来源:甘肃新闻网

  自治区十二届人大常委会举行第九十六次主任会议

  (责编:张志平、杨阳)目前,在财政部门的积极配合下,已及时足额将补发资金,通过银行发放至困难群众手中。

他强调,要进一步开拓视野、提升境界,创新体制机制,树立共建理念,突出地域特色,弘扬山水文化,大手笔谋划,高标准建设,把三江源国家公园打造成美丽中国的靓丽名片,成为全国、全世界都向往的地方。(责编:郭慧芳、杨阳)

    据悉,湟源县自2013年8月份开展创建工作以来,确定了“两年强基础、四年见成效、六年创先进”的创建目标,认真开展了民族团结进步先进区创建活动,以“七进六讲五明白”和“五在人家”为主要内容的“民族团结一家亲”主题实践活动为载体,针对不同对象深入开展党的民族宗教政策等宣传教育。丰富多彩的文艺节目在满足群众精神文化需求的同时,也让湟源的新春充满了浓浓的年味。

  作为省作家协会主席的她,既是代表,也是本次圆桌会议组委会办公室的主任,所有事务都要亲力亲为。此外,茫崖公安局还开发了民生警务平台手机微信版,“微警务”让群众操作更加便捷。

同时,积极落实城乡居民大病保险管理服务,救助重病患者962人,支付待遇资金万元;为92人次特困患者落实“五免十减”减免医疗费用元;为760户贫困户995名患者,实施“幸福西宁百姓药箱”免费药品发放工作。

  下一步,韩海平还想还原那些即将失去或被人们遗忘的撒拉族文化,从原生态、一比一复制撒拉族建筑,结合当地独特民族的文明历史和特有的自然环境,打造一个具有地域标识的伊香苑撒拉族美食文化生态旅游“小江南”。

  (责编:张莉萍、杨阳)三  古人云,“万夫一力,天下无敌”说的就是团结。

  更加坚定自觉地践行宗旨、服务人民,大力支持青海经济社会建设。

  网络普惠辐射效应显现在全县146个行政村共设立193个惠农金融服务点、2个惠农金融服务中心,实现惠农金融服务村级全覆盖。一是抓组织领导,凝聚思想共识——成立创建工作领导小组,制定下发工作方案,迅速形成“党委统一领导,党政齐抓共管,创建办组织协调,有关部门各负其责,全社会共同参与”的工作格局。

  在显示为“五道梁”的画面上,工作人员控制摄像头放大画面、左右旋转,画面非常清楚,青藏铁路桥梁上的栏杆清晰可辨。

  此外,省工商联还邀请了北京城建集团、陕西建工集团、四川华川集团、河北星航科技集团等16家省外企业来青投资考察,并促成了2个签约项目和1个意向性投资项目。

  (责编:郭慧芳、杨阳)省卫生计生委要求系统干部职工把“四个扎扎实实”落实到人民群众健康福祉上,落实到全面深化医改实践上,落实到卫生计生事业改革发展行动上,通过全面深化医改,促进健康产业发展,使健康政策融入全局、健康服务贯穿全程、健康福祉惠及全民。

  

  自治区十二届人大常委会举行第九十六次主任会议

 
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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2019-09-20 08:31:00 人民日报 分享
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村民们纷纷表示:“党的政策一年比一年好,现在国家又要实施乡村振兴战略,我们老百姓过上好日子的信心更坚定了,我们的日子一定会越过越红火……”驻村干部星拯表示:“我们将继续加大调研走访的力度,为村集体经济的发展出谋划策。

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(倪 弋)

责编:沙琼
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